2015年8月13日星期四
北辰區總工會加大勞保監督檢查力度
日前，以“加大勞動保護監督檢查力度，把安全生產作為公所健保職工培訓重要內容”的安全生產活動正在北辰區火熱開展。截至目前，作業現場排除的700余處安全事故隱患全部得到整改和治理。
據了解，北辰區總工會將勞動保護監督檢查工作與工會重點工作緊密職業工會結合，積極指導各基層工會與安監、勞動保障等相關部門緊密配合。為了形成各方合作、共同推進的工作局面，區總工會還多次召開會議，反復強調各級工會組織要將工會勞動保護工作擺上重要日程，把安全生產知識培訓作工會健保為職工培訓的重要內容。為了把工作落到實處，區總工會邀請了相關領域專家，深入一線為職工們講法律、講案例、講實務共計20余場。並走訪社區、飯莊、工地、學校、企業，全方位開展安全生產宣傳教育活動，發放《職業病防治法》、《安全生產法》等宣傳材料300余冊，將榮獲全國班組安全建設與管理優秀成果展示二等獎的高丘六和溶解注湯班組的先進經驗進行推廣，還組織職工積極參加“全國安全生產領域‘打非治違’知識競賽”答題活動。該活動有38家企事業單位參加，答題共計655份。
深入開展的“安康杯”競賽活動共有參賽企業72家，參賽班組達232個，參賽職工達9275人，該活動提高了企業、職工開展群眾性安全生產監督檢查的積極性。
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楓涇鎮總工會聯手鎮勞保所 為職工“量身”定制職業培訓
針對以往職工培訓存在普通專業多工會健保、特殊工種少，以至於有些專業求知無門的情況，楓涇鎮總工會日前與鎮勞動保障所、鎮社區學校聯手，打破以往分頭培訓的模式，通過"點菜"、"配菜"、"燒菜"三部曲，為職工量身定制職業技能培訓，使職工在職業培訓中真正能學有所用、切實提高技能，成為各個崗位上的骨干和生力軍。
據介紹，三方聯手之後，在運作機制上他們實行雙月聯席會制度；在具體分工和操作上，采用鎮總工會負責企業、職工"點菜"，鎮勞職業工會保所根據職業技能"配菜"，鎮社區學校則進行分鍋"燒菜"的全新模式。
全面走訪讓職工自己"點菜"。楓涇鎮總工會利用每月一次走訪企業和召開基層工會例會的機會，主動收集企業和職工的所需、所求，及時彙總梳理並主動交由鎮勞保所進行政策對接和項目落實。此外，他們也爭當"有心人"，結合實際工作中遇到的問題，主動幫助職工提出一些他們沒有反映出來的實際需求。例如，去年鎮總工會為鼓勵"新楓涇人回鄉探親"網絡購票時，就有不少職工因為電腦接觸少，在購票操作時面有難色。對此，在進行培訓項目對接時，工會主動向有關部門反映了這一情況。於是，在楓涇鎮2013年培訓計劃中新增了"計算機操作員"、"網絡購票"課程。事實證公所健保明，職工對此有著迫切的求知欲。課程一經推出，就有不少職工踊躍報名。
無縫對接讓"配菜"順利進行。"配菜"由鎮勞動保障所負責，為職業培訓設計課程和政策對接。鎮勞動保障所根據鎮總工會收集到的企業、職工的"點菜"，按照相關要求，分門別類對符合現有政策、就業導向和企業發展趨勢的進行"配菜"。目前，經政策對接的"配菜"正逐步推出，如消防知識、電焊工、特種行業操作工、數碼影像班、叉車工、水電工、危險化學品保管員、旅游營銷班等十幾個班已落實了培訓計劃，吸引近千人前來報名。
高手"燒菜"讓職工學到真知。在職業技能培訓中，楓涇社區學校充當了"廚師"角色，為讓接受培訓的職工能品嘗到可口的"美味佳肴"，該社區學校與上海立信會計學院、靜安區智能消防學校等職業培訓專業機構長期合作，從而確保了教學質量水平，讓職工在職業培訓中學到真本領
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省總工會30萬元勞保用品送公交職工
今天，由省總工會和濟南市總工職業工會工會健保會聯合開展的2013年“夏季送清涼”活動在濟南市公交總舉行。本次活動共籌集資金30萬元，為1000名公交一線職工和公交部分車隊場站購買慰問物品，包括毛巾、香皂、洗衣粉、花露水以及綠豆、保溫桶、空調等防暑降溫和勞保用品。
據悉，為有效改善職工生產生活條件，進一步做好夏季防暑降溫工作，自2006年開始省總工會在全省各級工會部署開展了送清涼活動。經過七年的創新發展，送清涼活動內容不斷豐富、形式不斷創新，由以往單一的發放防暑降溫物品變為集“送政策、送健康、送安全、送文化、送清涼”為一體的綜合性服務職工活動，並成為全省工會組織“四季服務職工”活動的品牌之一，公所健保受到廣大職工的歡迎，取得了良好的社會影響。
近年來，省總工會主要領導同志先後走訪慰問了建設工地、環衛一線職工和農民工，贈送防暑降溫物品和勞保用品。全省各級工會組織深入生產一線通過送醫、送藥，發放維權手冊、就業指南，組織文藝演出、舉辦消工會勞保夏晚會等活動，切實維護了廣大職工尤其是農民工的職業安全與健職業工會活動康權益。
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2015年8月3日星期一
珙縣總工會積極推進工資集體協商工作
今年以來，珙縣總工會圍繞實現“黨政滿意、企業滿意、職工滿意”的工作目標，切實加強領導、開展調研、完善機制，推進工資集體協商工作取得明顯成效。
一是加強領導，提供保障。成立了以縣總工會常務副主席為組長，各鎮鄉工委主任、社會化職業工會工作者為成員的工資集體協商指導員隊伍職業工會，為推進此項工作提供了有力的組織保障。下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》、《縣總工會關於開展工資集體協商實施意見》等文件，為開展工資集體協商工作創造了有利條件。
二是開展調研，了解訴求。積極深入企業中進行了廣泛的調研。一方面與業主進行座談，講解工資集體協商、簽訂工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系。另一方面深入職工中調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。根據調研掌握公所健保的材料，召開企業業主座談會，傾聽職工代表訴求等基礎上，確定了工資分配制度，社會保險金交納、工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標准、節假日工資保證等協商內容。
三是完善機制，工會健保平等協商。在深入推進工資集體協商工作中，對生產經營正常和效益較好的企業，重點就建立工資增長機制和落實福利待遇進行協商，使廣大職工共享企業發展成果；對生產狀況不好、效益不佳的企業，重點就建立工資支付保障機制進行協商，確保職工工資按時足額支付；對實行崗位工資制度的企業，把確定和調整崗位工資標准作為協商重點，保證職工工資標准制定合理，較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。
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“會校企”聯合助學圓困難學生求學就業夢
“去年這個時候，我受到長春市總工會的救助，來到長春職業技術學校學習，今年我被安排到了北京地鐵頂崗實習，將來，我還准備利用所學，為長春地鐵服務。”昨日，在長春市總工會召開的“會校企”聯合助學活動受助學生座談會上，軌道檢修專業的鄒東旭激動地說，作為貧困學生，他沒能考上大學，但是工會推出的“會校企”聯合助學活動，幫他圓了求學夢和就業夢。
據悉，“會校企”聯合助學活動是長春市總工會服務幸福長春建設大局，創新工會幫扶保障工作的一項重要舉措。從2012年開始，長春市總工會聯合長春職業技術學校、市內知名企業，面向全市困難職工子女開展免職業工會費助學活動。目前，在會校企三方的共同努力下，聯合助學各項工作進展順利，在去年招收162名困難職工子女的基礎上，今年又招收了230名困難職工子女免費入學。長春市總工會和長春市職業技術學校共同出資40萬元，免收受助學生的學費、書費、住宿費等費用，並定期給予伙食補助和助學金補公所健保助，接收學生頂崗實習的各簽約企業對實習學生給予實習工資，使他們能夠專心學習。
據了解，今後，“會校企”聯合助學還將在建立長效機制上下工會健保功夫，努力增強聯合助學活動效果。長春職業技術學校也將針對學生的意願和企業的需求，科學設置專業，擴大招生數量，注重鼓勵學生提高動手操作能力，跟蹤受助學生學習、實習和就業情況，激勵和幫助更多的貧困學生圓求學夢和就業夢。
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石獅全力打造鎮級溫馨“職工之家”
在石獅市繁華的南北三路邊，寶蓋鎮職工服務中心的牌子十分顯眼。位於一樓的職工服務中心窗明幾淨，櫃台式的辦公場所，讓人覺得溫馨、舒適。信訪接待、就業幫助、法律援助、醫療互助、糾紛調解……近十種服務項目一目了然。“除了開展這些服務項目外，每周二下午，鎮社區衛生服務中心的醫護人員還會到這裡免費給企業員工開展關愛義診。”寶蓋鎮職工服務中心的專職工作人員介紹說。
據介紹，這個服務中心，每天開放至晚上九點半，吸引了工業園區很多的工人，他們都把這裡親切地稱為“職工之家”。在石獅，除了寶蓋鎮的職工服務中心之外，另外8個鎮級職工服務中心也同樣是聚人心、集人氣的“職工之家”。石獅市總工會黨組書記、副主席工會健保顏莉莉表示，為讓職工服務中心運作起來發揮作用，石獅市創新人員聘用、經費使用和場所補助等機制，實現“有人員做事、有經費辦事、有場所活動公所健保”，保障鎮級職工服務中心發展。
職工服務中心運轉的關鍵是有人做事。石獅市采取聘用職業工會工作者和企業工會主席輪值相結合的辦法。目前石獅已建立一支23人的職業工會工作者隊伍 ，做到每個鎮（街道）總工會至少有1-2名職業工會工作者，每個職工服務中心都配有專職的職業工會工作者。為確保隊伍穩定，石獅市還出台了職業工會工作者招聘、管理和考核辦法，從工資獎金、職務晉升、“五險一金”等方面賦予優厚的經濟待遇和廣闊的發展空間，讓他們把職業職業工會當事業。在經費方面，石獅市總工會制定了鎮（街道）總工會財務工作“剛性”措施，給予鎮工會每年20萬—40萬元的工作和活動工會勞保經費，保證了正常活動的開展。解決場所問題，則通過下撥專項場地建設經費250多萬元，引導鎮、村（社區）和企業投入資金，建立職工服務中心和一大批功能多樣的職工活動場地。
有人有錢有場所，要聚集人氣，讓外來工把這裡當成溫馨之家，還要提供優質服務。石獅市各鎮總工會都把辦公場所設置到職工服務中心，避免職工辦事職業工會活動要來回奔波；各鎮職工服務中心都設立勞動爭議調解室，為企業職工特別是外來工、農民工提供法律咨詢、投訴服務；設立職工心理咨詢室，定期定點開展職工心理咨詢活動，為職工進行心理疏導；開辦工會職工書屋，定期更換書籍，免費借閱，為職工提供精神食糧；設立職工培訓室，單獨舉辦或與企業聯辦產業職工技術、技能培訓和競賽活動；設立醫療服務站，聯系各鎮（街道）衛生院，定期定點為轄區職工提供免費診療服務；還成立職工志願服務隊，倡導“我助人人，人人助我”的互助精神。
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