2015年8月13日星期四
平湖供電工會勞保工作有特色
“圍繞中心，服務大局，進一步推進安全生產工職業工會活動作不僅是行政的任務也是工會的職責。”10月9日，嘉興電力局工會副主席張琴帶領海鹽、海寧供電局工會主席、勞動監督檢查組成員來到平湖市供電局當湖供電所進行首站工會勞動保護互查互學。
當湖供電所是目前平湖局最大的基層站所，也是最典型的基層工會小組。多年來，此基層工會組織以“育人、興隊、強會”為目標，努力打造好關愛、激勵職工、和諧促發展的平台，先後獲得過平湖市文明班組、嘉興市總工會先進職工小家、嘉興市創群眾滿意基層站所等近10項榮譽，尤其是今年成功捧得了“總工會模範職工小家”的榮譽獎牌。
檢查組從當湖所的工會工作彙報中了解到，當湖所有職工23人，下設線路、用電班、帶電作業共3個班組，負責平湖市3個街道、2個鄉鎮的供用電管理工作。張琴認為，基層班組職工隊伍素質參差不齊，安全隱患多，必然給民主管理、勞動保護帶來難度。而近年來，平湖局工會科學定位，履行職責，鼎力支持基層工會組織積極作為。當湖所以創新做法交付了職工滿意答卷，“當好職工的‘娘家人’，讓職工有當家作主的感覺，是我們最本質的工作”該所所長祝建忠坦言，他們把“保安全”作為了工會工作的主要內容，規定工會小組長必須兼任安全監督員，工會小組通過安全學習活動、民主決策、勞動保護來管理好職工情緒、安全行為，從源頭上先消除人的隱患，再除設備隱患，鼓勵人人爭做 “安全電力人”。在該所新開設的圖書閱覽室，檢查組看到的是擺放著《像棋最新布局法》、《電力安全技術》等文娛類、專業技術書籍的書櫃與一排排光亮的榮譽獎牌，“強意識，保安全、促和諧”為主體的征文活動、安全月活動記錄顯示出和諧的安全生產環境。一路問詢，一路查看。工會活動室內兩張乒乓桌與健身器材讓檢查組一行人贊許地頻頻點頭，“溫暖型小家”內處處是職工“健康生活，快樂工作”的影子。
“職工的手套、工作服等勞保用品是怎麼發放的？加班加點情況如何？勞務提成分配是否公開？”帶著一個個針對性問題，檢查人員一雙雙敏銳的眼睛又聚焦在班務公開欄上的職工考勤表、績效考核情況表上，該所職工每月的工作天數、工作完成率一目了然。職工小家工作台帳、資料彙編更詳細說明了該所在管理上，凡是涉及到職工敏感的問題，如月度考核、規章制度的建立執行、各項生產活動的開展及各項費用支出，始終堅持民主為先、公開公正。在每年組織活動的基礎上，今年該職工小家把局裡下發、可自主分配的職工勞務費作為活動經費，分批組織職工游覽了杭州灣跨海大橋。在這樣一個職工小家中，“家長們”總以陽光操作讓職工的知情權和民主管理權得到很好的落實，以敬職工、愛職工的態度去營造家一樣的溫馨，形成“強磁場”，產生凝聚力，最終調動起了職工的積極性和創造性，並使之化為不竭的動力。
當聽到當湖所在該局部署下已全面完成安全生產隱患排查治理，以前存在安全隱患的安全工器具也已“改頭換面”時，檢查人員們臉上都露出了由衷的笑容。
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北辰區總工會加大勞保監督檢查力度
日前，以“加大勞動保護監督檢查力度，把安全生產作為公所健保職工培訓重要內容”的安全生產活動正在北辰區火熱開展。截至目前，作業現場排除的700余處安全事故隱患全部得到整改和治理。
據了解，北辰區總工會將勞動保護監督檢查工作與工會重點工作緊密職業工會結合，積極指導各基層工會與安監、勞動保障等相關部門緊密配合。為了形成各方合作、共同推進的工作局面，區總工會還多次召開會議，反復強調各級工會組織要將工會勞動保護工作擺上重要日程，把安全生產知識培訓作工會健保為職工培訓的重要內容。為了把工作落到實處，區總工會邀請了相關領域專家，深入一線為職工們講法律、講案例、講實務共計20余場。並走訪社區、飯莊、工地、學校、企業，全方位開展安全生產宣傳教育活動，發放《職業病防治法》、《安全生產法》等宣傳材料300余冊，將榮獲全國班組安全建設與管理優秀成果展示二等獎的高丘六和溶解注湯班組的先進經驗進行推廣，還組織職工積極參加“全國安全生產領域‘打非治違’知識競賽”答題活動。該活動有38家企事業單位參加，答題共計655份。
深入開展的“安康杯”競賽活動共有參賽企業72家，參賽班組達232個，參賽職工達9275人，該活動提高了企業、職工開展群眾性安全生產監督檢查的積極性。
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2015年8月3日星期一
珙縣總工會積極推進工資集體協商工作
今年以來，珙縣總工會圍繞實現“黨政滿意、企業滿意、職工滿意”的工作目標，切實加強領導、開展調研、完善機制，推進工資集體協商工作取得明顯成效。
一是加強領導，提供保障。成立了以縣總工會常務副主席為組長，各鎮鄉工委主任、社會化職業工會工作者為成員的工資集體協商指導員隊伍職業工會，為推進此項工作提供了有力的組織保障。下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》、《縣總工會關於開展工資集體協商實施意見》等文件，為開展工資集體協商工作創造了有利條件。
二是開展調研，了解訴求。積極深入企業中進行了廣泛的調研。一方面與業主進行座談，講解工資集體協商、簽訂工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系。另一方面深入職工中調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。根據調研掌握公所健保的材料，召開企業業主座談會，傾聽職工代表訴求等基礎上，確定了工資分配制度，社會保險金交納、工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標准、節假日工資保證等協商內容。
三是完善機制，工會健保平等協商。在深入推進工資集體協商工作中，對生產經營正常和效益較好的企業，重點就建立工資增長機制和落實福利待遇進行協商，使廣大職工共享企業發展成果；對生產狀況不好、效益不佳的企業，重點就建立工資支付保障機制進行協商，確保職工工資按時足額支付；對實行崗位工資制度的企業，把確定和調整崗位工資標准作為協商重點，保證職工工資標准制定合理，較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。
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“會校企”聯合助學圓困難學生求學就業夢
“去年這個時候，我受到長春市總工會的救助，來到長春職業技術學校學習，今年我被安排到了北京地鐵頂崗實習，將來，我還准備利用所學，為長春地鐵服務。”昨日，在長春市總工會召開的“會校企”聯合助學活動受助學生座談會上，軌道檢修專業的鄒東旭激動地說，作為貧困學生，他沒能考上大學，但是工會推出的“會校企”聯合助學活動，幫他圓了求學夢和就業夢。
據悉，“會校企”聯合助學活動是長春市總工會服務幸福長春建設大局，創新工會幫扶保障工作的一項重要舉措。從2012年開始，長春市總工會聯合長春職業技術學校、市內知名企業，面向全市困難職工子女開展免職業工會費助學活動。目前，在會校企三方的共同努力下，聯合助學各項工作進展順利，在去年招收162名困難職工子女的基礎上，今年又招收了230名困難職工子女免費入學。長春市總工會和長春市職業技術學校共同出資40萬元，免收受助學生的學費、書費、住宿費等費用，並定期給予伙食補助和助學金補公所健保助，接收學生頂崗實習的各簽約企業對實習學生給予實習工資，使他們能夠專心學習。
據了解，今後，“會校企”聯合助學還將在建立長效機制上下工會健保功夫，努力增強聯合助學活動效果。長春職業技術學校也將針對學生的意願和企業的需求，科學設置專業，擴大招生數量，注重鼓勵學生提高動手操作能力，跟蹤受助學生學習、實習和就業情況，激勵和幫助更多的貧困學生圓求學夢和就業夢。
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石獅全力打造鎮級溫馨“職工之家”
在石獅市繁華的南北三路邊，寶蓋鎮職工服務中心的牌子十分顯眼。位於一樓的職工服務中心窗明幾淨，櫃台式的辦公場所，讓人覺得溫馨、舒適。信訪接待、就業幫助、法律援助、醫療互助、糾紛調解……近十種服務項目一目了然。“除了開展這些服務項目外，每周二下午，鎮社區衛生服務中心的醫護人員還會到這裡免費給企業員工開展關愛義診。”寶蓋鎮職工服務中心的專職工作人員介紹說。
據介紹，這個服務中心，每天開放至晚上九點半，吸引了工業園區很多的工人，他們都把這裡親切地稱為“職工之家”。在石獅，除了寶蓋鎮的職工服務中心之外，另外8個鎮級職工服務中心也同樣是聚人心、集人氣的“職工之家”。石獅市總工會黨組書記、副主席工會健保顏莉莉表示，為讓職工服務中心運作起來發揮作用，石獅市創新人員聘用、經費使用和場所補助等機制，實現“有人員做事、有經費辦事、有場所活動公所健保”，保障鎮級職工服務中心發展。
職工服務中心運轉的關鍵是有人做事。石獅市采取聘用職業工會工作者和企業工會主席輪值相結合的辦法。目前石獅已建立一支23人的職業工會工作者隊伍 ，做到每個鎮（街道）總工會至少有1-2名職業工會工作者，每個職工服務中心都配有專職的職業工會工作者。為確保隊伍穩定，石獅市還出台了職業工會工作者招聘、管理和考核辦法，從工資獎金、職務晉升、“五險一金”等方面賦予優厚的經濟待遇和廣闊的發展空間，讓他們把職業職業工會當事業。在經費方面，石獅市總工會制定了鎮（街道）總工會財務工作“剛性”措施，給予鎮工會每年20萬—40萬元的工作和活動工會勞保經費，保證了正常活動的開展。解決場所問題，則通過下撥專項場地建設經費250多萬元，引導鎮、村（社區）和企業投入資金，建立職工服務中心和一大批功能多樣的職工活動場地。
有人有錢有場所，要聚集人氣，讓外來工把這裡當成溫馨之家，還要提供優質服務。石獅市各鎮總工會都把辦公場所設置到職工服務中心，避免職工辦事職業工會活動要來回奔波；各鎮職工服務中心都設立勞動爭議調解室，為企業職工特別是外來工、農民工提供法律咨詢、投訴服務；設立職工心理咨詢室，定期定點開展職工心理咨詢活動，為職工進行心理疏導；開辦工會職工書屋，定期更換書籍，免費借閱，為職工提供精神食糧；設立職工培訓室，單獨舉辦或與企業聯辦產業職工技術、技能培訓和競賽活動；設立醫療服務站，聯系各鎮（街道）衛生院，定期定點為轄區職工提供免費診療服務；還成立職工志願服務隊，倡導“我助人人，人人助我”的互助精神。
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